En el post anterior te hablé de la importancia de elaborar una buena hoja de vida si quieres dejar exitosamente la saturada banca de desempleados. También te hablé de forma muy somera los tres tipos de cv que existen y que son los más aceptados por la mayoría de reclutadores de personal. No obstante en este post profundizaremos sobre cada uno y te hablaré de otros tipos de curriculum que pueden interesarte según la actividad laboral para la que apliques. Sea que apliques para un sector informal o uno formal;  te daré las pautas a seguir y tener en cuenta cuando vayas a redactar tu resumen profesional. Éstas pautas girarán en torno a tu experiencia laboral, partiré de lo que te conviene mostrar para captar la atención del reclutador de personal;  pues lo que se pretende es mostrar “calidad” y no “cantidad”, ya que estadísticamente hablando tu reclutador solo invertirá 7 segundos en mirar tu información, por lo que debes asegurarte de incluir lo esencial.

Tipos de Currículum

Cronológico

Se sugiere para aquellas personas que han evolucionado profesionalmente desarrollando una carrera laboral extensa y que han tenido una duración trascendente en sus puestos lo que permite detallar cronológicamente la evolución de su desempeño en diferentes áreas o campos. Con este modelo podrás hacer galas de todos los logros alcanzados y a la vez detallar las funciones de tus diferentes puestos de trabajo. El orden secuencial deberá enumerarse desde tus primeras experiencias laborales (las más antiguas) hasta la más reciente (el último que desempeñaste). Es importante detallar: nombre del cargo, fecha de inicio y fin de ese cargo, y un listado preciso y conciso de tus funciones principales.

Cronológico inverso

Este modelo tiene la misma finalidad, con la variante de que el orden de los cargos a detallar debe describirse de la ocupación más reciente a la más antigua Si la experiencia laboral es muy poca o nula, por ejemplo eres recién egresado de una carrera o estás aplicando a un empleo informal para el que no tienes ninguna experiencia qué plasmar, no te recomiendo este modelo y te invito a seguir leyendo los siguientes modelos para que encuentres el que te conviene.

Funcional o temático

Este modelo procura centrarse en describir tus habilidades y capacidades;  por lo cual es recomendable para aquellas personas que han culminado recientemente una carrera y desean integrarse al mercado laboral, pero carecen de experiencia.  También es recomendable para personas cuya estabilidad laboral ha sido inestable o de períodos muy cortos en diferentes ocupaciones. Así mismo debes optar por este tipo de resumen si deseas incursionar en una actividad totalmente nueva a tu experiencia profesional;  pues podrás centrar tu información en todas aquellas capacidades y habilidades que has acumulado en trabajos anteriores sin prestar atención a los puestos de trabajo y lapsos de las diferentes  empresas para las que hayas laborado anteriormente. Dado que este tipo de cv no enfatiza en los tiempos no laborados también se recomienda para personas que durante períodos extensos han abandonado la actividad laboral y desean retomar sus vidas profesionales.

Mixto o flexible

Como dijimos en el post anterior, este cv combina los dos modelos primeros y eso lo convierte en una alternativa compleja;  aunque de mucha ayuda para enfatizar tus habilidades y capacidades alcanzadas a lo largo del tiempo. Requiere de mucha precisión pues debes enfatizar solo aquella información que se ajusta la oferta laboral para la que te estás postulando, pues si excedes la información podría tornarse muy extenso y abrumador para el reclutador. En primera instancia la organización se deberá realizar por función específica o área de especialidad (mencionar el cargo que ocupaste), seguido del nombre de la empresa. Luego debes detallar la duración (fecha de inicio y fin) para posteriormente dar una descripción precisa de las funciones que realizaste y consideras meritorias pues te darán valor agregado  y en consecuencia una ventaja competitiva sobre tu competencia (los demás postulantes). Procura que esta descripción no exceda 3 o 4 líneas. El orden cronológico que debes usar en este modelo es el “cronológico inverso”.

¿Qué aptitudes y habilidades debo incluir?

Partamos de la premisa que mencionamos anteriormente de “no mentir o inventar aptitudes que no tienes”. Luego debes saber elegir qué aptitudes y habilidades concuerdan a la oferta laboral de la empresa para la que aspiras trabajar, por ejemplo, si la empresa requiere personal capaz de trabajar bajo presión quizás sea más importante mencionar tu habilidad de trabajar en circunstancias adversas en vez de mencionar tu gran capacidad comunicativa. Sin prestar mucha atención al tipo de currículum, acá te comparto un listado de aptitudes que son muy solicitadas por la mayoría de las empresas en la actualidad:

Proactividad

Tener iniciativa para realizar labores, proponer alternativas a problemas no solamente propias de tu cargo sino también ajenas a él en el entorno laboral.

Idiomas

Debes tener la certeza de que dominas con fluidez un idioma (oral y escrito) antes de querer enlistarlo como habilidad, pues el reclutador pudiera sorprenderte entrevistándote en ese idioma.

Capacidad de trabajo en equipo

Es la cualidad referida a mostrar solidaridad con los compañeros de trabajo, también se refiere a la capacidad de acoplarse con las capacidades y habilidades individuales de los demás profesionales que conforman un grupo de trabajo.

Capacidad de liderazgo

Coordinar equipos de trabajo, asertividad en la toma de decisiones, soltura en la comunicación grupal.

Responsabilidad y puntualidad

La responsabilidad implica un alto nivel de compromiso dentro y fuera de la institución. La puntualidad implica el cumplimiento de tareas requeridas en un lapso estipulado y también tiene relación directa con aspectos de la conducta humana.

Habilidades de negociación

Tiene mucho que ver con la capacidad de persuasión usualmente en circunstancias adversas o conflictivas.

Habilidad para resolución de conflictos

Requiere de adaptabilidad ante cambios frecuentes, versatilidad y flexibilidad de pensamiento.

Capacidad de trabajo bajo presión

Implica trabajar enfocado, sin perder  la calma, pero contrarreloj obteniendo resultados satisfactorios en las metas estipuladas.

Habilidades de comunicación oral y escrita

Está relacionado con la  capacidad de escribir y hablar de manera asertiva. Mucha fluidez verbal y en lo referente a lo escrito con una ortografía impecable.

Habilidades de organización

Requiere alta capacidad para manejar y organizar mucha información, a la vez de mucho control de la frustración pues se debe tratar con personas de diferentes caracteres y diferentes áreas de una misma entidad lo que pudiera generar mucho estrés. Hay infinidad de habilidades y aptitudes, pero en este punto deberás tomar conciencia y  únicamente mencionar las que consideres poseer y que aportan un valor agregado a tu oferta en correspondencia directa con lo que la empresa está solicitando. Si pones de más podrías enviar el mensaje tácito de estar “rellenando” o estar sobrevalorado para lo que necesitan, por lo que hay que tener mucho cuidado en esta selección.

¿Cuál son los mejores tipos de Currículum?

Si no tienes experiencia laboral opta por un cv funcional, donde te enfoques en mostrar más habilidades como las que describimos arriba o capacidades académicas (premios de excelencia académica, participaciones en seminarios específicos). Si por el contrario tienes en tu haber un amplio bagaje de expertis puedes optar por una hoja de vida cronológica orientada a revelar tu experiencia laboral. Por otro lado, el cv mixto, si bien es cierto que requiere mucha complejidad, pudiera sugerirse para aquellas personas que buscan resaltar habilidad y experiencia combinadas.

Resumen

Resumiendo todo lo arriba descrito es menester tener claro: Lo que la empresa está solicitando: Pues en dependencia de la oferta laboral debes enfocar tu esfuerzo a la redacción de tu hoja de vida Tu trayectoria profesional: ya que según sea el caso (si tienes o no) dependerá lo que debes detallar y resaltar en tu resumen curricular. El otro aspecto a recalcar y tener presente es nunca poner cosas que no aporten nada de valor a tu oferta; nunca mentir sobre habilidades o capacidades inexistentes y poner especial cuidado en tu ortografía y redacción. Ahora ya conoces cuales son los tipos de curriculum que existen úsalos y saca la mayor ventaja al momento de postularte a una oferta laboral