Es un hecho innegable que la actual crisis de salud que atraviesa el mundo, ha sido el detonante que precipitó la práctica del teletrabajo en el mundo entero. Todas las empresas y el comercio en general, ante la necesidad de subsistir tuvieron que reinventarse y plantearse una reingeniería en la vetusta y usual forma de trabajar: donde el trabajador venía hacia el trabajo; para hacer que ahora se lleve el trabajo hasta la casa del trabajador. Los departamentos de recursos humanos y las empresas en general han replanteado la contratación laboral tradicional haciendo de algunos puestos que requerían de la asistencia diaria de algunos colaboradores, por la telepresencia. Aquí en Infoempleos.org abordaremos este tema para que tu sepas mas de el.

¿En qué consiste el Teletrabajo?

Si bien es cierto que esta será la tendencia laboral de muchas empresas, habrá ciertos requisitos para los colaboradores, que condicionarán la contratación bajo esta modalidad. Los principales de índole tecnológica, que en nuestra presente vida moderna no debería representar un obstáculo o problema si quieres optar a un teletrabajo: computadoras personales de última generación y una conexión estable de internet, un teléfono celular, cuenta de correo electrónico. Otro punto a tener en cuenta es que la mayoría de las empresas ya están percibiendo los beneficios de esta modalidad de trabajo para algunos puestos que no requieren la presencia del 100% de un colaborador, optando por métodos de  “trabajos remotos”.

¿Cuáles son las formas de teletrabajo?

En este punto es oportuno no confundir los servicios a terceros o trabajadores por cuenta propia (freelance) con los trabajadores remotos. Los primeros usualmente obtienen su retribución por cumplimiento de proyectos, logros o cumplimiento de metas y objetivos y puedo mencionarte por ejemplo: diseñadores, comunity manager, traductores, asesores contables, diseñadores de páginas web, entre otros. Los segundos cumplen un horario establecido y es un empleo fijo con la particularidad de que es efectuado fuera de la oficina.

¿Cómo conseguir un teletrabajo?

Te diré que existen muchas plataformas y sitios web donde puedes encontrar y ofrecer tus servicios, pero también puedes ofrecer tus servicios directamente en las empresas; pues como te he venido mencionando ya es una alternativa  laboral que los departamentos de reclutamiento están tomando muy en cuenta para aquellos puestos que no exigen la asistencia presencial en la oficina.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un teletrabajo?

Iniciaré diciendo que desde mi perspectiva están serían las que considero relevantes de mencionar, aunque seguramente habrá mucho más:

Ventajas

Para el colaborador

• El hecho de no tener que trasladarte a una oficina diariamente, es un ahorro significativo de tiempo y dinero (sea que uses transporte colectivo o tu propio vehículo)
• Puedes equilibrar tu horario de trabajo con las actividades cotidianas del hogar.
• Más tiempo para compartir con la familia.
• Para el empleador, representará una disminución significativa de costos de operación, mobiliario e infraestructura.

Para el empleador

• Es una oportunidad de expansión geográfica.
• Contratación de personal extranjero
• El ausentismo laboral no se ve afectado bajo esta modalidad.

Desventajas

Para el colaborador

• Incremento de ciertos gastos, tales como luz; pues recuerda que ahora pasarás desde tu computadora ejerciendo tu cargo y eso representará alguna variación en tu factura de luz.
• La desconcentración, si tienes que lidiar con niños o tu pareja que demanden en algún momento tu atención.

Para el empleador

• No se ejerce control total sobre el colaborador.
• Cuando los equipos de trabajo son multidisciplinarios, hay poca integración de los equipos de trabajo y esto dificulta el cumplimiento de las tareas que requieren de ello.

¿Existe alguna ley que proteja al teletrabajador?

Como dije en un inicio, la crisis de salud únicamente vino a acelerar la puesta en marcha de esta forma de trabajar;  lo que también ha generado una aceleración en la creación de marcos legales que protejan los derechos de los teletrabajadores en todos los países. Las Leyes y reglamentos sobre Teletrabajo deberán ser consultados en los Códigos Laborales de cada país;  pero la buena noticia es que sí existen las regulaciones mínimas sobre los derechos y obligaciones de los teletrabajadores. Por otra parte, en los países donde aún no existe una legislación laboral específica para esta modalidad;  se continúan tratando bajo el marco legal de derechos y condiciones que se aplican a las relaciones de trabajo comunes contenidas en el código laboral.

Conclusiones

El ritmo acelerado de la vida moderna, la actual crisis de salud,  el avance y alcance de las plataformas tecnológicas, encamina el comercio mundial a adaptarse a nuevas y más flexibles formas de trabajo; por lo que en cuestión de meses o un par de años, el teletrabajo será la forma de trabajar mundialmente. El mundo laboral, tal y como lo percibimos hace unos meses, ya no es el mismo. Las formas de contratación habitual irán cambiando. Los profesionales actuales y futuros deberán orientar sus esfuerzos por conocer y apropiarse de nuevas formas de trabajo que exigirá el comercio mundial. Las mismas legislaciones, no sólo laborales, deberán orientar sus esfuerzos a diseñar leyes que redefinan los actuales conceptos que manejamos en nuestra actual sociedad. El reto queda en cada uno, para encaminarnos a esta nueva adaptación que nos va exigiendo el mundo moderno. Fuentes: » ¿Qué es teletrabajo? (uned.ac.cr) » ¿Qué es teletrabajo? (ministeriodesalud.go.cr) » Teletrabajo - ¿Qué es?, tipos, ventajas y desventajas, ejemplos (enciclopediaeconomica.com)