LinkedIn se ha convertido hoy en día, en una de las redes profesionales con mayor demanda para buscar empleo y es que esta red social es muy utilizada por las empresas para encontrar candidatos acorde al perfil que necesitan. Su gran ventaja es que facilita el contacto entre empresas y candidatos.
Esta es una gran razón por la que como candidato debes estar en esta red social de profesionales y evitar asi; "Los errores mas comunes al buscar empleo por linkedin". Quédate hasta el final y descubre que cosas debes evitar cuando uses linkedin para buscar y encontrar un empleo.
Lo que no debes hacer cuando buscas trabajo por Linkedin
A continuación te encontraras una lista de cosas que a veces hacemos, si las evitas lograras un mejor desempeño al momento de conseguir el puesto al que quieres aplicar.
No llevar LinkedIn en tu móvil.
La clave para enterarte de posibles oportunidades es consultar tu pestaña de Inicio con frecuencia, para ello aprovecha tu celular y descarga la app de Linkedin, así podrás enterarte de tus nuevos contactos, personas que te siguen, nuevos cargos que estos obtienen, debates que inician… Y de las empresas a las que sigues, procesos de selección que publican, noticias interesantes . Aprovecha para eso los momentos en los que estas viajando, un tiempo mientras comes, o momentos similares, asi estarás actualizado.
Confundir LinkedIn con una red social.
Otro error muy común es creer que LinkedIn es una red social como Twitter, TikTok o Facebook y no una red social de profesionales lo que significa que el contenido que publicarás será relativo a tu área de actividad profesional.
Aporta contenido, no publiques enlaces simplemente, aporta valor añadiendo comentarios o información adicional. Puedes publicar noticias de tu sector, información de eventos interesantes, cursos que se realizarán en tu localidad.
Siguiendo páginas de tu sector, boletines de noticias, revistas sectoriales, te será fácil mantenerte actualizado del día a día mientras estás en búsqueda de empleo.
No tener tu perfil cuidado.
El error más frecuente suele ser relativo a la calidad del perfil; muchos candidatos se olvidan de cosas tan importantes como llenar sus perfiles con sus datos profesionales.
Sucede a menudo que muestran sus perfiles sin foto, sin los cargos actualizados, sin apenas contactos, sin enlaces externos que describan mejor su trayectoria profesional, estos perfiles no ayudan en la búsqueda de un nuevo empleo.
La clave de una red social es que muestres correctamente quien eres, eso implica tener una buena foto (reconocible, clara, vistiendo como irías un día normal a trabajar).
Un contenido actualizado de tus anteriores trabajos, y lo más importante, las recomendaciones, ya que es la forma de demostrar tu valor como profesional, tener este apartado completo puede darte un valor diferencial respecto al perfil de otros candidatos.
Usar los mensajes como forma de publicidad.
No uses los mensajes privados como forma barata de enviar publicidad, no te acuerdes de tus contactos solo cuando buscas empleo o ves que alguien ha cambiado de empleo y está ahora en una empresa que te interesa.
A la hora de escribir a tus contactos, revisa los anteriores mensajes, retoma antiguas conversaciones, y haz que el tema de tu búsqueda de empleo no sea el tema central de tu mensaje.
No utilizar LinkedIn como agenda de contactos.
La agenda de contactos es una herramienta muy práctica para tu búsqueda de empleo, se mantiene actualizada con el cargo de tus contactos permanentemente y al estar online, nunca podrás perderla, al contrario que puede pasar con tu agenda física o tu movil.
Aprovecha las categorías para mantenerla ordenada cada vez que agregas contactos nuevos. Aprovecha la posibilidad de añadir datos adicionales a los perfiles que te serán útiles en el futuro: forma en que os conocisteis, nombre de su pareja, cumpleaños, objetivos de futuro con ese contacto
No utilizar los grupos para conocer gente interesante y ver ofertas de empleo.
Si no aprovechas los grupos estás perdiendo muchas posibilidades de entrar en conversaciones interesantes que te mantengan al día de tu sector profesional (lo cual en estos momentos de búsqueda, te puede dar pistas muy interesantes).
La publicación de procesos de selección ya que muchas consultoras y profesionales de Recursos Humanos los utilizan para publicar sus procesos de selección de personal.
Aceptar todas las invitaciones de contacto.
A veces aceptamos todas las invitaciones de contacto en LinkedIn, o lo contrario, si no conocemos a un contacto, y vemos que su cargo no nos resulta de interés, no aceptamos nunca.
Tu agenda de contactos no es una colección estática de contactos, con lo cual siempre debes mantener viva la comunicación con tus contactos, no te aporta nada tener contactos con los cuales nunca te has escrito; por muy interesante que sea su titular profesional, o la empresa en la cual trabajan.
Si agregas a alguien a LinkedIn, comienza tu relación escribiéndole un mensaje. Si este contacto no tiene intención de interactuar, detectarás rápidamente que no era un buen contacto para agregar.
No usar LinkedIn diariamente.
La inmediatez y rapidez de los mensajes es una de las claves para un networking eficaz en esta red. Si consultas los mensajes cada dos días como mínimo estarás enterado de lo que esta sucediente en tu sector.
Además tus contactos sabrán que eres una persona que fácil de localizar; con la que pueden resultar dudas rápidamente, será más fácil que te tengan en su mente para otros negocios futuros.
Conclusión
LinkedIn es una red social de profesionales donde empresas y candidatos pueden relacionarse y la clave en esto es la conversación. Iniciar conversaciones, participar en las conversaciones, solicitar ayuda, compartir contenido.
No es un canal unidireccional, así que no lo veas como el lugar donde publicar tus anuncios. Si de verdad quieres obtener resultados interactúa y hazte notar veras la diferencia en pocos días...