En artículos anteriores he hablado con relación a la importancia de la hoja de vida como herramienta primordial para llegar a la ansiada y esperada entrevista de trabajo.
La entrevista laboral es, en resumen, tu oportunidad para persuadir por ti mismo al entrevistador que eres el candidato correcto para la vacante ofertada.
Como es de esperarse se selecciona a la persona que cumple con el perfil competente que requiere la empresa. En algunas entidades se realizan más de una entrevista y se hace con el fin de valorar diferentes aspectos que demanda el perfil del puesto.
Si bien es cierto el personal experto en la búsqueda se centrará en tu perfil profesional, también es importante el aspecto emocional, por lo que procura empatizar y durante los minutos que dure tu entrevista transmitir seguridad, afabilidad y sobre todo honestidad.
¿Cuáles son los tipos de entrevista laboral?
En este punto es válido mencionar que con relación a las entrevista no hay nada escrito sobre piedra, lo que significa que lo que a continuación te comparto puede variar según la naturaleza de la empresa. Algunas empresas optan por realizar algunas faces que les permite ir reduciendo el número de candidatos hasta llegar al indicado. Entonces se diseñan entrevista de:Entrevista de pre selección
Tiene como fin descubrir el interés del postulante, su expectativa con relación al puesto (si concuerda o no con lo que busca la empresa) e indagar de primera fuente y de forma general la veracidad el contenido del cv. Si superas esta entrevista te llamarán para la siguiente etapa.Entrevista de selección
Se profundiza en los requerimientos del perfil que se ofrece. Aquí pudieras entrevistarte con varios expertos que valorarán y medirán aspectos propiamente enfocados a áreas técnicas, psicológicas y profesionales que se requieren y son exclusivos de la vacante. Si pasas esta etapa, pudieras estar casi casi seguro de tu contratación, no obstante falta la entrevista final.Entrevista final
En esta etapa puedes incluso entrevistarte con tu futuro empleador (jefe inmediato, dueño de empresa, gerente de área, etc), por lo que no deja de ser de gran relevancia pues, aunque para el personal de selección, tú llenas todos los requisitos del cargo, él (o ella) dará el visto bueno final. En esta fase de la entrevista se estipulan aspectos propiamente contractuales, tales como horarios, salarios, comisiones y tu esperada fecha de incorporación. Habrá otras empresas que no realizan sus entrevistas basado en “fases” sino que lo hacen en función del número de candidatos.Entrevista individual
Normalmente tiene como fin comprobar personalmente lo que has descrito en tu hoja de vida. He aquí la importancia de que hayas sido veraz con la información de tu cv.Entrevista colectiva
En la entrevista colectiva vas a competir con otros postulantes. Tiene la particularidad de ser dirigida por diferentes personalidades jerárquicas de la empresa. Acá se procura conocer las habilidades y destrezas que perfilen y destaquen al mejor candidato.¿Cuáles son las etapas de la entrevista laboral?
Aunque el progreso entre fases no esté anticipadamente anunciado, estas son las tres etapas características de una entrevista de trabajo:Fase inicial
Acá se parte de la presentación formal del entrevistador y él (ella) explican generalidades del desarrollo de la entrevista como tal: en qué va a consistir, si por alguna razón se usarán medios auxiliares (grabadoras, videograbadoras, etc.) Se considera una etapa tensa por lo que requiere de mucha habilidad por parte del entrevistador para romper el silencio y procurar una conversación amena, fluida y cómoda por ambas partes.Fase desarrollo
Una vez que el entrevistador hábilmente ha quebrado el hielo, se pasará espontáneamente a la fase siguiente donde te abordarán con preguntas referentes a los datos contenidos en tu cv, tales como: formación, experiencias y habilidades. Acá tú serás el protagonista y se puede decir que en esta fase mostrarás tus capacidades comunicativas, por lo que es tu momento de brillar y “encantar”.Fase final
Normalmente en esta etapa el entrevistador te dará la oportunidad de aclarar tus dudas con relación al puesto o con relación a la entrevista. Recuerda que la última impresión es tan importante como la primera por lo que debes asegurarte de crear una impresión relevante y positiva de tu personalidad.¿Cómo hacer una buena entrevista laboral?
Aquí partiré del hecho elemental de que tú conoces toda la información contenida en tu currículum, por lo que no me detendré a decirte que te “aprendas tu cv” antes de presentarte a la entrevista. Habiendo aclarado ese dato, es menester informarte con esmero sobre la empresa a la que aspiras formar parte: Giro de la empresa, años de existencia, visión, misión y todo lo concerniente a ella, así como la información del puesto al que aspiras. Analiza con antelación tus puntos débiles y fuertes, para que de esa forma puedas resaltar tus fortalezas y minimizar tus debilidades durante el desarrollo de la entrevista. Ya sé que es un proceso tenso, pero no está de más decirte que debes mostrarte sereno, seguro y proyectar una imagen tranquila y dar una buena impresión. De igual forma evita siempre:- Llegar tarde
- Vestimenta inadecuada o que proyecte una imagen no propia para el cargo que aspiras.
- Llegar acompañado