Te diré algo que debes saber. Yo tenía LinkedIn desde hacía años y solo lo abría cuando alguien me mandaba una solicitud. Tenía una foto recortada de una fiesta, un titular que decía «buscando oportunidades» y nada más. Hoja en blanco total.

Me sucedió esto: vi un trabajo que me encantaba, apliqué, y nunca me llamaron. Después me enteré de que la reclutadora sí había visto mi perfil. Y claro, con ese perfil, ¿quién me iba a llamar? Casi lo pierdo por no tomarme en serio esa ventanita.

Con el tiempo entendí que LinkedIn no es Facebook. Es tu vitrina. No fue fácil al principio, me daba pena publicar, me daba pena pedir recomendaciones, me daba pena todo. Pero lo logré, paso a paso, sin volverme influencer ni fingir ser otra persona.

Hoy te cuento lo que me funcionó, tal cual, para que tú no pases por lo mismo.

¿Cómo optimizar tu perfil de LinkedIn paso a paso?

No tienes que hacerlo todo en un día. Yo lo hice en una tarde, con café y con calma. Te lo dejo en orden, como yo lo hice.

Primero, tu URL. La mía era un montón de números y letras raras. La cambié a linkedin.com/in/mi-nombre. Parece un detalle, pero transmite seriedad. Y se ve mucho más limpio cuando lo pones en tu CV.

Segundo, tu sección Acerca de. Aquí no pongas tu historia completa. Yo puse 3 párrafos cortos. Quién soy, qué sé hacer y qué busco. Algo así: «Ayudo a equipos de atención al cliente a que los clientes se sientan escuchados. Me encanta organizar, resolver y que todo quede claro. Busco un puesto donde pueda aportar eso todos los días.»

Tercero, tu experiencia. No copies tu CV tal cual. En cada trabajo puse 3 viñetas con resultados. Por ejemplo, en vez de poner «atención al cliente», puse que logré que los clientes volvieran, que mejoré el seguimiento por WhatsApp y que reduje quejas en mi turno. Cuando lo leí en voz alta, dije, esto es lo que busco, esto es lo que debía hacer desde el principio.

Cuarto, tus habilidades. Puse solo 10, no 50. Las que de verdad pedían los trabajos que me gustaban. Atención al cliente, Excel, ventas, organización. Y pedí que mis compañeras me recomendaran esas habilidades. Eso me ayudó un montón.

Quinto, activa el «Open to Work». Yo lo puse solo para reclutadores, porque todavía estaba trabajando y no quería que todo el mundo lo viera. Eso fue genial, porque a la semana ya me estaban escribiendo. No lo había pensado antes, pero ese botoncito hace toda la diferencia.

Según LinkedIn, los perfiles con foto reciben hasta 21 veces más visitas y 36 veces más mensajes, y los perfiles completos tienen muchas más chances de ser contactados. Puedes ver la guía oficial aquí: Guía oficial de LinkedIn para optimizar tu perfil.

¿Qué foto y titular usar en tu perfil?

Vamos a lo que más se ve. Tu foto y tu titular. Es lo primero que ve el reclutador y decide en 3 segundos si entra o no.

Mi foto anterior era recortada, con otra persona al lado y con lentes de sol. Claro, es perfecto para Instagram, pero para LinkedIn no. Me tomé una foto nueva con el celular, contra una pared blanca, con luz de día, blusa limpia y una sonrisa normal, sin posar como modelo. No tiene que ser perfecta; tiene que transmitir lo que puedes hacer, confía, yo lo hice, tú también.

Te dejo este consejo: pídele a alguien que te tome la foto de hombros para arriba, que se te vean los ojos y que sonrías un poquito. Eso ya es suficiente.

Y el titular, por favor, no pongas «En busca de oportunidades» o «Estudiante». Eso no dice nada. El reclutador busca por palabras. Por ejemplo, yo puse: «Asistente Administrativa | Atención al cliente | Organización y seguimiento». Así, cuando buscan «atención al cliente», aparezco yo.

Algo así me ha funcionado una y otra vez: titular = puesto que quieres + lo que sabes hacer + un resultado. Sin duda alguna, cambiar eso fue lo que más me ayudó.

Prospects, que recopila buenas prácticas de LinkedIn, también recomienda usar foto profesional y un titular con palabras clave que usan los reclutadores, no solo tu cargo. Puedes revisarlo aquí: Cómo mejorar tu perfil de LinkedIn – Prospects.

¿Cómo hacer networking en LinkedIn sin sentir vergüenza?

Yo pensaba que networking era pedir trabajo. Y me daba una pena horrible. Con el tiempo me di cuenta de que no. Networking es conversar, ayudar y estar presente.

Me sucedió esto: vi que una reclutadora publicaba trabajos de mi área. En vez de escribirle «hola, ¿tiene trabajo?», le comenté su publicación con algo real: «Gracias por compartirlo, justo ese perfil es el que más se pide ahora en atención al cliente». Ella me respondió. Después le mandé solicitud con un mensajito corto. Y a los días me escribió ella a mí. Eso fue genial.

Lo que hago ahora es muy simple. Todos los días, 15 minutos. Sigo a 2 o 3 empresas que me gustan. Comento 2 publicaciones con algo de verdad, no solo «felicidades». Y mando 1 o 2 solicitudes con mensaje personalizado.

Por ejemplo, mi mensaje es algo así: «Hola Laura, vi tu publicación sobre el puesto de asistente y me gustó mucho cómo explicaste lo que buscan. Yo tengo experiencia en eso y me encantaría conectar y seguir lo que publicas. Gracias». Corto, amable, sin pedir nada.

Lo volvería a hacer mil veces, porque así no me siento como poca cosa pidiendo favor. Me siento como una persona que conversa. Y eso, sin duda alguna, abre más puertas que mandar 100 solicitudes vacías.

Un error que cometí al inicio fue mandar solicitudes sin mensaje. Casi nadie me aceptaba. Cuando empecé a personalizar, me aceptaron mucho más. Me di cuenta de que la gente sí lee el mensaje, aunque sea corto.

¿Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn?

Ay, esto me daba una vergüenza tremenda. Yo pensaba, ¿cómo le voy a pedir a mi ex jefa que me recomiende? ¿Y si me dice que no?

Pero no fue fácil quedarme callada tampoco, porque veía que las personas con recomendaciones se veían mucho más confiables. Así que lo intenté con una compañera primero, la que más confianza me daba.

Le escribí algo así: «Hola Ana, ¿te acuerdas cuando trabajamos juntas en caja? ¿Podrías dejarme una recomendación cortita sobre cómo trabajábamos en equipo? Yo también te dejo una a ti con gusto». Y ella me dijo que sí, feliz.

Eso fue genial, porque después me animé a pedirle a mi ex jefa. Y me dejó una recomendación hermosa que todavía me ayuda. No lo había pensado antes, pero pedir recomendación no es pedir favor, es recordarle a la otra persona algo bonito que vivieron contigo.

Te dejo este consejo: pide 3 recomendaciones, no 20. Una de una jefa, una de una compañera y una de un cliente si puedes. Y ofrece tú también dar una. Eso se siente más justo y más humano.

Cuando las pedí, mi perfil cambió. Aumenté las visitas. Mejoré mi credibilidad. Y reduje mi miedo a que pensaran que yo inventaba mi experiencia. Porque ya había otras personas que lo decían por mí.

¿Cómo postularte a empleos directamente en LinkedIn?

Aquí es donde muchos se quedan solo en «Aplicar» y ya. Yo también hacía eso. Aplicaba y me olvidaba. Casi lo pierdo todo por no hacer seguimiento.

Ahora hago esto, y me ha funcionado una y otra vez:

  • Primero, uso los filtros. No aplico a todo. Pongo mi ciudad o remoto, el puesto que quiero y la fecha, de la última semana. Así no pierdo tiempo en ofertas viejas.
  • Segundo, leo la oferta completa. Si piden algo que yo no tengo, no aplico a lo loco. Si piden 3 cosas y yo tengo 2, sí aplico, porque a veces lo que más pesa es la actitud.
  • Tercero, guardo la oferta y busco quién la publicó. Si veo el nombre de la reclutadora, le mando solicitud con un mensaje corto. Algo así: «Hola, vi la vacante de asistente que publicaste. Me interesa mucho porque tengo experiencia en atención y seguimiento. Ya apliqué, ¿podrías decirme si te llegó bien mi perfil? Gracias».
  • Cuarto, activo las alertas. Así LinkedIn me avisa cuando sale algo nuevo de lo que busco. No tengo que estar entrando todo el día.
  • Quinto, después de aplicar, espero 5 días y hago un seguimiento amable. No insistente. Solo un recordatorio. Con el tiempo aprendí que el seguimiento no es molestar, es mostrar interés. Y es lo que debía hacer.

LinkedIn explica que los reclutadores filtran por título, habilidades, ubicación y palabras clave, por eso es tan importante tener esas palabras en tu perfil. Puedes ver cómo funciona la búsqueda de reclutadores aquí: Cómo buscan los reclutadores en LinkedIn – Ayuda de LinkedIn.

Mi consejo final, de corazón

Si tu LinkedIn está en blanco o con foto de fiesta, no te sientas mal. Yo estuve ahí. Todos empezamos ahí.

No tienes que volverte experta en redes. Solo tienes que hacer que tu perfil diga la verdad, con cariño y con orden. No tiene que ser perfecta; tiene que transmitir lo que puedes hacer, confía, yo lo hice, tú también.

Empieza hoy con una sola cosa. Cambia tu foto. O cambia tu titular. O activa el Open to Work. Una sola cosa. Mañana otra. Con el tiempo vas a ver cómo te empiezan a escribir.

Lo volvería a hacer exactamente igual, porque no fue fácil, pero lo logré. Y si yo pude, con mi perfil en blanco y mi vergüenza, tú también puedes.

Fuentes externas consultadas